Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do określonej liczby dni wypłaca je firma, a potem obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy w zakresie tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, które pozwolą skontrolować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie podjąć należyte działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia stać się może przyczyną poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.