Ostatnie kilka miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wynosiło 8,2 procenta, a spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem dobrych pracowników.

Na pewno tego typu sytuacja występuje w branżach technologicznych, w nich już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu będzie dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz również dla naszej gospodarki, jaką może napędzić wzrost wypłat. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ogólna liczba ludzi bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo tez licznych osób, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na poziom bezrobocia. Hasła tego typu często się słyszy od dwustu lat, a cały czas mimo używania dużej liczby maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne technologie mogą spowodować znikanie niektórych profesji i tworzenie się innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie kilka miesięcy to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło 8,2 procenta, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.

Na pewno taka sytuacja występuje w branżach technologicznych, tam już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja pojawia się ostatnio w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu jest dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla naszej gospodarki, którą będzie rozruszał odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie obserwuje się regularny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 ogólna liczba ludzi bez stałej pracy może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo opinii wielu osób, postęp technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od XIX wieku, a nadal mimo pojawienia się wielu maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują wymieranie niektórych zawodów i powstawanie innych.

Ich liczba w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny we własny rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie parę miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku miało wartość 8,2 procenta, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością taka sytuacja ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od paru lat pracownicy są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak identyczna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja będzie korzystna nie tylko dla samych pracowników, ale także dla gospodarki, jaką będzie napędzał wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ogólna liczba osób bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew tezom licznych osób, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na wysokość bezrobocia. Tego typu hasła słyszy się często od dwustu lat, a nadal pomimo wymyślenia dużej liczby maszyn i urządzeń pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie niektórych zawodów i powstawanie innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do określonej liczby dni wypłaca je firma, a potem obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy w zakresie tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, które pozwolą skontrolować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie podjąć należyte działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia stać się może przyczyną poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Abstynencja pracowników z powodu chorób jest poważnym problemem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a następnie obowiązek ten przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi niezwykle istota jest prewencja, dlatego też w takie działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i szkolenia poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie rozpocząć właściwe działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień będzie efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony stać się może przyczyną bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy często nie wiedzą nawet, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Efekty takiej sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.